…i legali, oppure da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chance da determinarsi in via equitativa. NEL MERITO ED IN VIA PRINCIPALE …...
… l' irrilevanza disciplinare degli addebiti, poiché aventi ad oggetto fatti non imputabili a responsabilità del lavoratore. 5/8 Sentenza n. 901/2022 pubbl. il 09/12/2022 RG n. 599/2022 Con il quarto m…...
…nnare quest' ultimo a corrispondergli somme a titolo di TFR, di compensi aggiuntivi per attività medica resa nei confronti dei pazienti c.d. "solventi " E di mancato accantonamento della quota di prev…...
…rammentare come, per condivisibile giurisprudenza, in virtù dei generali principi in tema di responsabilità contrattuale, incombe sul datore di lavoro l' onere di provare l' esatto adempimento all' ob…...
…calità scientifica' cosicchè la responsabilità diagnostica e quella terapeutica erano fuse in quella gestionale, il d.lgs. 502/1992 - Disciplina della dirigenza medica e delle professioni sanitarie - …...
… adibire a turni, non adibire a compiti da svolgere in emergenza/urgenza e con alto grado di responsabilità, non adibire a lavori in solitudine, non adibire a compiti che prevedono movimentazione manu…...
…are l' assetto organizzativo aziendale , è evidente che l' assunzione in capo a M.XXXX della responsabilità delle commesse fosse l' unico modo per garantire , anche e soprattutto alla parte pubblica ,…...
…tiva denominata F.XX Accounting e M.XX Accounting. 26) La dott. ssa E.XXXX, dunque, aveva la responsabilità di controllare, approvare e dirigere le attività di Accounting, Controlling e Tax requiremen…...
…n tema di sicurezza del Lavoro e sorveglianza sanitaria , con conseguente accertamento della responsabilità di V.XXXXXXXXXXXX SRL ex art. 2087 cod. civ. e declaratoria che i periodi di assenza per mal…...
…/2018 pubbl. il 08/08/2018 RG n. 287/2016 circostanza che il giudizio espresso dalla Commissione Medica Asl fosse solo temporaneo [...] alla luce di quanto sopra, il motivo di ricorso non può essere a…...
